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视频简历:此时“有声”胜“无声”

来源: 本站搜集 发布时间:2016-04-11 22:35:07 点击:

  原标题:视频简历:此时“有声”胜“无声”

  如何破解大学生就业这一“天下第一难”?如何从近750万的应届就业大军中脱颖而出?惠民政策的持续发力、用人单位的热情接纳、大学生“毛遂自荐”的方式方法,三者共同发力方能奏效。

  这里所说的“毛遂自荐”,既不是剑走偏锋的“形象整容”,亦非莽撞无礼的“登门促销”,而是既真实又新颖的个人简历。但令人遗憾的是,目前通行的“无声型”文字简历,无论是打印版的或者是电子版的,都会给用人单位和求职大学生带来挥之不去的“三大痛点”。拿用人单位来说,痛点一,同一专业的大学生,不论毕业于那所高校,文字简历大同小异,难以从描述中分出伯仲;痛点二,人力资源部门凭文字简历选材,而实际需人部门则注重“上手能力”,由是生成“中看不中用”的招聘、用人两张皮;痛点三,以“无声型”文字简历招聘,无法实时互动,招录程序漫长,很可能迫使“金凤凰”在无边的等待中另择高枝。就求职大学生而言,第一大痛点——费时,投递简历、选中初试、入围复试、最后面试,“此恨绵绵无绝期”;第二大痛点——费力,简历绞尽脑汁,笔试挥笔疾书,面试对答如流,“精疲力尽穷应付”;第三大痛点——费钱,报名费要钱,面试着装要钱,来回奔波还要钱,“一文钱难倒英雄汉”。

  为了一解用人单位和求职大学生被“无声型”文字简历肆意蹂躏的倒悬之苦,上海博尔捷人力资源集团适时推出“欧孚视频”个人简历,让“一维”文字简历升级换代为“三维”视频简历。这一“有声型”的视频简历,以声、光、电的立体式展示,让用人单位通过求职大学生的手势、声音、表情,全方位了解应聘者的专业、功底、特长。这一一目了然式的招聘新法,正应验了心理学上的“7秒定律”,即:通常看一个人,7秒就会有感觉,45秒就会形成判断。

  “工欲善其事,必先利其器。”对于大学生求职者来说,真才实学乃求职成功的根本,但也少不了类似于视频简历这样的有效包装。这也就是唯物辩证法所说的,形式和内容的有机统一。


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